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勞務外包


勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。


企業為什么要使用勞務外包?

1、管理規范,提高用工安全

一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。


2、成本低廉,提高企業效益

通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。


3、服務全面,提高員工工作熱情

承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。


4、降低用人風險

與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。


勞務外包的好處:

1、根據企業的實際需求,提高專業人事服務:這種用工方式使企業可以及時引進先進的、專業的人事管理方式,提高工作效率,節省大量事務性工作的人力、物力及時間。


2、可以降低企業用人成本支出:用人單位在核算租賃勞務的用人成本時,主要考慮職位效益,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。


3、可以減少勞動糾紛:在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下,用人單位和勞務外包公司簽訂勞務外包協議,勞務公司和被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。


4、可以轉移企業的風險:用人單位與勞務外包公司簽訂勞務外包協議,通過勞務外包公司組織安排、篩選、測評,將符合錄用條件的員工安排至用人單位就職。對企業來講手續簡單、見效快、風險少,也更規范;與勞務派遣相比,用人單位不用承擔連帶責任。


勞務外包服務流程


1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。


2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進行收集了解。


3、提出委托方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,確定勞務外包服務內容。


4、洽談方案:雙方研究、協商委托方案內容,并修改、完善委托方案,確定時間表。


5、簽訂《勞務外包服務合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂合同。


6、履行合同、提供服務:嚴格執行合同之各項約定。



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